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Frau und Macht: ist das kompatibel? Im Video #SwitchOnYourPower lassen wir sechs Frauen zu Wort kommen, die in der Schweiz eine Top-Position einnehmen. Sie räumen mit Vorurteilen auf und laden ein, die positiven Seiten von Macht und Verantwortung zu entdecken.

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Eine neue Studie von Advance in Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen EY in der Schweiz und dem Kompetenzzentrum für Diversity und Inklusion (CCDI-HSG) der Universität St.Gallen widerlegt die landläufige Meinung, dass Schweizerinnen in der Regel nicht an Karriere interessiert seien.

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When it comes to employment inequality, Switzerland occupies an inglorious top position in a European comparison. Overall, women earn a whopping 43% less than men throughout their working lives. - Time to change that. Find facts, background information and potential solutions in the latest Advance white whitepaper on the topic.

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Die Schweiz belegt in Sachen Erwerbsungleichheit einen unrühmlichen Spitzenplatz im europäischen Vergleich. Insgesamt verdienen Frauen während ihres gesamten Erwerbslebens satte 43% weniger als Männer. - Zeit, das zu ändern. Fakten, Hintergründe und Lösungsansätze findet ihr im neusten Advance Whitepaper zum Thema.

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In an inspiring exchange between 50 CEOs and 20 young people at the Advance CEO Breakfast, we gathered the young talents' expectations towards their current or future employer. Curious? Find out more here.

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Is it possible to create huge impact in only two hours? Yes, it is! The 5th Advance CEO Breakfast did exactly that. 50 CEOs came together with 20 young people for an inspiring exchange resulting in concrete actions. Have a look at the gallery!

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Full house at Sunrise in Zurich-Opfikon, with over 300 online participants, amazing speakers and an enthusiastic crowd - the launch of this year's Gender Intelligence Report was a blast! Browse through the gallery and relive the special athmosphere of this inspiring event.

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Der Fachkräftemangel ist auf einem Allzeithoch. Unternehmen müssen radikal überdenken, wie sie Talente rekrutieren und vor allem halten und fördern. Die neue Studie zeigt eindrücklich auf, wie Gleichstellung zusammen mit einer Flexibilisierung von Karrierewegen und einem neuen Führungsverständnis zu einem vielfältigen Talentpool und einer produktiven Wirtschaft beitragen kann.

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Florence Schnydrig Moser ist Mathematikerin, Chefin des Bereichs Private Banking der Zürcher Kantonalbank und im Vorstand von Advance. Eines ihrer grossen Anliegen: Dass Frauen mehr finanzielle Verantwortung übernehmen. Lies dazu das Interview mit Florence Schnydrig Moser, erschienen in der "Sonntagszeitung".

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AKTUELLE DEBATTE UM DIE STUDIE VON KATJA ROST UND MARGIT OSTERLOH Aktuell sorgt eine Studie von Katja Rost und Margit Osterloh zu den Ursachen der „Leaky Pipeline“ für hitzige Debatten. Einige Medien interpretierten die Ergebnisse einseitig und zementierten mit reisserischen Schlagzeilen alte Rollenmodelle.

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During her visit in Switzerland, Britain‘s Secretary of State & Minister for Women and Equalities Rt Hon Kemi Badenoch MP met with the Advance Board delegates Dr. Petra Jantzer, Anna Mattsson and Marion Leslie for an advisory exchange in the context of the new trade agreement between Switzerland and the UK.

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Congratulations and a very warm welcome to Anna Mattsson as new President of the non-executive Board of Advance! We are proud to again have a strong female leader at the helm of our organization for the 2-year term ahead.

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